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劳务派遣服务

若水劳务派遣——天津获得劳务派遣资质的企业之一。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳务派遣的

   1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。


  2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。


   3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和劳务派遣的弹性。


    全面满足客户弹性用人需求,彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、考勤、绩效、在/离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等,是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险,包括工伤、生育、离职补偿等,也不受“三期”及“同工同酬”限制。人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上。

服务范围

通用类人才派遣:

为客户提供大量的通用类人才外包,如前台、文秘、人事、财务等,并为客户进行招聘、培训、绩效、考勤等全方位一体式管理。

专业化人才派遣:

为多个领域提供专业的人才派遣服务。服务领域包括IT、销售、兼职、普工、家政保洁、建筑、物业 、媒体广告、银行、金融、汽车、通讯、房地产、咨询、物流、教育、电子电气、能源、化工、耐消、机械、重工及自动化等。

蓝领及学生批量人才派遣:

解决客户针对蓝领人员、大中专学生实习及中低端技术岗位的用工需求,适用于如银行大堂引导员、金融行业呼叫中心、长期营销人员、流水线生产管理者、临时性促销员及各类展会服务人员等项目。

派遣优势:

    1 、派遣业务质量服务

 我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。


  2 、不定期为派遣员工培训

 我们将根据用人单位的性质及要求,对派遣员工进行相应的培训。如:礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。

对于实际工作中出现的不足,我们除了要求派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外,还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、行业知识等相关培训。

工资代发

代发工资的服务内容:

●  适合企业现阶段的薪酬福利调研、设计;

●  根据相关制度和出勤情况,制作薪资报表;

●  进行员工薪资核算、扣除税前支出、扣缴个税,核对无误后送客户审批;

●  负责与银行交易处理,将薪资发放到员工工资卡中;

●  提供员工公开查询的平台。


服务的主要特点:

◆品质保证 -- 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板;

◆客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平;

◆精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统;

◆数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密;

◆工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资;

◆服务平台 -- 员工自助查询,薪酬到帐短信告知。


1、在每月5日前,客户提供当月员工明细或员工工资明细、员工考勤表、新增加人员工资明细等工资凭证并加盖公章。

2、每月8日,由本公司客服人员制作员工工资费用明细及发放明细(电子版),并将明细单汇总,经财务审核后发往客户;客户进行核准。

3、客户核准后,翰尔森向客户发送《工资确认单》,客户确认无误后盖章。

4、每月10日,客户开具支票或进行转账,款到后本公司按照《工资确认表》的金额开具发票快递给客户。

5、每月15日前,本公司按照《工资发放明细表》下发工资;

6、通过银行卡下发工资后应在2个工作日内向客户进行下发确认,对下发有问题的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送客户

7、工资下发后的2个工资日内,我们将通过电子邮箱的形式将工资条发送给员工

8、客户应在2个工作日内对问题进行答复,并加盖公章。

9、如员工离职,某公司人力资源部需提供签字确认的《离职通知单》,本公司方可办理相关手续。


法律服务

为了满足部分企业对劳动法律法规的咨询和顾问的需求,以帮助参加单位掌握法律法规政策、完善企业的劳动人事规章制度和工作程序作为重点,通过律师专家的咨询辅导,包括如何结合新的法规政策对企业规章的修订完善,提供规章样本和案例分析等,提高企业防范劳动人事法律风险的意识和能力。为企业解决劳动法律问题提供全新的服务平台。


法律顾问提供的服务项目或内容,取决于对方的需要。一般法律顾问的内容涵盖以下方面:


(一) 日常法律事务


   1、公司常见法律问题的咨询和建议;

   2、参与合同谈判,制定谈判策略与方案,起草和审定商务合同;

   3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。

   4、对公司员工、管理层进行法律培训,提高员工的法制意识,和增强管理人员的法律意识;

   5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核;

   6、对公司的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核,为相关法律事务提供律师建议;

   7、对公司重大经营决策提出法律意见,重大项目进行法律分析论证;

   8、列席公司董事会,对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证;

   9、对公司的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法性提供律师建议。


(二)重大经营活动法律事务


   1、参与公司的合并与分立活动,对其法律可行性和操作性进行论证,具体的法律文件的起草、审订,参与整个活动的谈判和监督执行;

   2 、参与公司招标投标活动,参加项目谈判,对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书;

   3、参与公司的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件;

  4、参与公司收购与反收购,配合公司进行法律论证分析,起草审核相关法律文件并处理相关法律事务;

   5、参与投资项目的选择、谈判,设计投资方案,协助寻找投资机会和投资伙伴;

   6、参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动,处理相关法律事务。


(三)其他法律事务


   1、业务公司的资信调查;

   2、作为公司的代理人参与诉讼和仲裁;

   3、其他代理法律事务。


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员工招聘
企业提出用人要求并参与招聘
社会保险
按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险
劳动纠纷处理
负责协调和处理员工与用人单位之间的关系
工会组织
派遣员工 25 人以上,设立工会小组,开展活动
员工培训
负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训,内容包括:思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题
薪酬发放
员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行
合同管理
依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等
党团关系
党员学习或开展活动
员工激励
由专业部门对每个员工定期进行考核,奖优罚劣
人力资源咨询
根据企业的需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务
后勤管理 提供社会化后勤服务
包括员工计生管理,公寓、膳食中心等
工伤事故处理
由专职人员与律师一起共同处理工伤事故
员工文化
开展各种形式文化活动,调动员工工作积极性
档案管理
企业提出用人要求并参与招聘
让企业不再为招人烦恼
业绩蒸蒸日上

经典案例:天津XXX电子有限公司
帮助企业解决中高端人才引进难题

1、一对一专业服务:招才通公司为客户指定专门的服务专员或项目经理,客户只需与该指定人员进行对接,即可完成所有的员工派遣相关服务对接工作,大大提高客户的工作对接效率。
2、大客户驻点服务:服务人数达到一定规...
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