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呼叫中心--社保代理

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呼叫中心--社保代理

某公营呼叫中心,兴办12年,效益尚可,可是人工本钱很高,人均收入约5000元,跟着《劳作合同法》《社保法》等一系列的劳作法令法规的出台,企业的劳作危险越来越高,社保本钱也越来越大。为了保护公司品牌,如有劳作争议等都是退让处理,企业的管理制度不能很好的执行。经过和本司-隆锋劳务公司进行搬运劳务差遣协作,员工的劳作联系和本司树立,我司从法令和管理制度及人性化三视点进行和谐处理,不影响企业的美誉度,又能得到平衡的处理。并且经过和天津隆锋劳务企业管理咨询有限公司武清分公司树立劳作联系

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