在劳务派遣的服务中，存在三方主体：劳动者、派遣单位、用工单位，很重要的一点：用工单位与劳动者之间并不构成劳动关系！
①被派遣劳动者在无作业期间，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出报酬。
②用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
③劳务派遣用工是一种补充方式，只能在临时性、辅助性或允许替代的作业岗位上施行。
⑤用工单位付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇。
⑥在天津劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或附近岗位劳动者的劳动报酬承认。
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