1、有利于提高用工率。劳务派遣是企业一种正常存在的、有效率的用工形式。在企业有用工需求时与天津劳务派遣公司签订协议，让劳务派遣公司为企业派遣需要的人才。这样能节省企业的招聘费用和时间，使企业用工效率提高。
2、使农村剩余劳动力有效转移。劳务派遣有利于促进城乡剩余劳动力向非农产业有序转移就业。我国的劳动市场十分庞大，天津劳务派遣公司可以有针对性的根据用工需求提供就业岗位，如语言培训，岗前培训等，帮助农村剩余劳动力顺利转移就业。这样就让农村剩余劳动力合理流动起来，解决了他们的就业问题以及企业用工荒用工难的问题。
3、有效的提升就业能力和就业质量。劳务派遣公司拥有职业信息渠道和不同的待就业人员信息，他们把人员组织起来，进行一系列培训如职业规划，技能培训等，提升劳动者个人能力，提高了就业质量。
4、保障了派遣员工的合法权益和各项待遇。在劳务派遣合同期内，天津劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
如今，因为机制灵活，形式多样的特点，越来越多的企业喜欢采用劳务派遣的方式用工，这是解决就业问题，缓解社会就业压力的新途径，能够有效的促进就业
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