有人问：聘任制和派遣制在职员工有什么不同？派遣工能否转正为正式工？大家都了解普遍存在的两种劳动力制度：一类是劳作聘任制，一类是劳务派遣制。这两类分归入不同的劳动力方法，在薪酬、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳作聘任制在职员工：是和金融机构立即建立劳作关系并签署，劳作合同的在职员工，就是大家平常所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也归入正式工，因为定向招聘的布告里清晰说了是“录用后立即与金融机构签署劳作合同”。劳务派遣制在职员工：劳务派遣制劳动力方法与聘任制劳动力方法有很大的不同。把劳作者派向其他劳动力单位，在由其劳动力单位向派遣组织付出一笔服务费用的的一种劳动力方法。劳作力给付的现实发生于派遣劳工与要派企业(实际劳动力单位)之间，要派企业向劳务派遣组织付出服务费，劳务派遣组织向劳作者付出劳作报酬。而天津劳务派遣公司认为劳务派遣较大的特点在于呈现第三方。准确来说，运用公单位与劳务派遣单位签署劳务派遣协议，劳作者再和劳务派遣单位签署劳作合同。劳作者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供训练等与工作岗位相关的福利待遇由劳动力单位付出。聘任制和派遣制在职员工两者较大的区别就是劳作合同签署方的不同。如：只要是立即与金融机构签署劳作合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
而劳务派遣制在职员工，尽管没有与金融机构签署劳作合同，但是作为金融机构的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，并且可以经过绩效考核和考试等途径转为正式工。所以派遣工是可以转正为正式工的，若有疑问可以咨询天津劳务派遣公司。
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