员工出现工伤事故以后，进行工伤事故判断是必经的一种流程。要是完成工伤事故判断以后，才干确认工伤等级。那么，员工在进行工伤事故判断曾经首要需要了解判断的流程，这样才干确保判断的顺利进行。那么工伤事故判断之间算旷工吗?今日，天津劳务外包公司就为您收拾了“工伤事故判断之间算旷工吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。
工伤事故判断流程是什么？
1、诊治保险的定点诊治组织治疗工伤事故的相关材料。
2、劳作保证行政机关出具的工伤事故确认证明;
3、填写完好的生产能力判断提出请求表;
天津劳务外包公司在工作人员发生损伤或患工作病被确认地认为是工伤事故后，经诊治伤情相对牢稳后存在残疾、影响生产能力的，由雇主单位、工伤事故人员或其直系家属向雇主单位所在地方区、县生产能力判断组织提出生产能力判断提出请求。
请求手续：一次性提交以下材料：
1、提交工伤事故确定组织出具的工伤事故确认书复印件或工伤事故判断委托书一份;
2、填交《员工因工挂彩损失劳作能力判断表》一份(加贴一寸照片、用人单位加盖公章);
3、提交特定医师填写的《工伤事故员工诊治完成临床体检与确诊表》一份(加盖公章)并附各种查看报告单;
4、员工工伤事故悉数病历材料、诊治查看报告单、确诊书等材料复印件一份，身份证复印件一份;
5、工作病患者，应供给由市疾病控制中心工作病确诊组出具的工作病确诊定论书;
6、肢残等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张;
7、缴交判断费。
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