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劳务外包工种有哪些

时间:2021-09-02 来源:http://www.longfenglaowu.com/作者: 天津劳务派遣公司 点击:1021次

 劳务外包的类型是什么?通过劳务外包,企业可以节省大量的办公费用,减少软硬件资源的开支,避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复性工作,使管理者能够参与其他有效的增值企业管理活动。那么,劳务外包的类型是什么?让天津劳务派遣公司带大家简单的理解下!
 
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  一般来说,一些技术和事务性工作经常可以外包。众所周知,人事管理流程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。其中,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作都可以外包,公司低层人员的招聘需求最为复杂,因此这类业务可以外包;国家法定福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作也可以外包。但企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也不能外包。生产线也可以外包,因为外包已经成为一个独立于企业的过程,而且许多基础数据不再在企业内部,这就导致了一个严重的实际问题: 如何将生产作为一个单独的过程外包,仍将成为整个过程管理的一部分,这将是生产外包管理的核心。
 
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  由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。企业根据其在生产过程中的实际情况,将非核心、辅助、季节性和不规则的生产环节或生产线外包,天津劳务派遣公司负责组织人员按计划和目标进行生产。这样,企业就可以集中主力精力、人力和财力从事核心业务或增值业务,以实现企业经营效率的最大化。
 
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