所以，员工在工作学习时间、场所或上下班途中受伤的，应该作为第一部分时间接受心理治疗并申请劳务派遣单位信息进行分析工伤认定。要求劳务派遣单位应当承担工伤保险产品责任。我国经济法律没有明确具体规定，由劳务派遣单位主要承担工伤保险发展责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是因为这种影响双方约定的补偿办法就是不能有效对抗被派遣劳动者能够直接向劳务派遣单位价值主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以选择直接向劳务派遣单位成本进行工程索赔。
用工单位给被派遣劳动者造成严重损害的，天津劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任。当派遣员工受伤后，若用工单位有责任的，也应该如何承担连带赔偿责任。双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。
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