劳务派遣服务常见的知识点

  对劳务派遣想必各位并不陌生，大家周围的许多任职保安人员、保洁服务更有甚者互联网企业的一些职位中都存有着劳务派遣的用人形式。而天津劳务派遣服務，是一类由劳务派遣单位与派遣劳动者签署劳动合同书，把劳动者派向其它用人单位，再由其用人单位向派遣单位支付服务花销的一类用人形式。

  在这类劳动关系中，存有着三个行为主体：劳动者、用人公司和用人单位。《劳动合同法》第六十六条：劳动合同书用人是我国的公司基础用人形式。天津劳务派遣用人是补充方式，只可以在临时性、辅助或代替性的职位上执行。在其中临时性职位就是指续存時间不超过六个月的职位，辅助职位就是指为主营业务职位提供服務的非主营业务职位。

  劳务派遣，看起来是“劳务”，但从法律上来讲未必不属于劳动关系，是劳动者与劳务派遣单位间仍是劳动关系，两方是应该签署书面劳动合同书的。《劳动合同法》第五十八条中規定，劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签署二年以上的固定时限劳动合同书，按月支出劳务报酬。