如何认定用工是属于劳务派遣还是劳务外包？

  劳务派遣与劳务外包这两类用人方法有很多相似的部分，有的企业比较容易将两者搞混。下边天津劳务派遣公司就来跟大家讲怎样判断劳务派遣与劳务外包，还分不明白的朋友不如来看看！

  公司单位与劳务外包企业签署的合同书标注的是不一样。劳务派遣的合同书标注的是是劳动成果，劳务派遣的合同书标注的是是劳动力。对员工管控的责任主体不一样。劳务外包中员工由劳务外包企业直接管控；在劳务派遣中，则由公司单位管控。

  形成的法律关系不一样。在劳务外包过程中，聘请企业与天津劳务派遣公司组成委托合同关系，劳务外包企业与员工一同组成劳动合同关系，适用劳动法和劳动合同法。劳务派遣中，劳务派遣公司与用人企业组成劳动力租赁合同关系，适用合同法；劳务派遣公司与员工组成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用人企业与员工组成用人管控合同书关系。侵权责任主体不一样。理论上，劳务派遣公司理应担负员工侵权责任，劳务派遣公司的确有过失的，理应担负对应的补充责任，劳务外包理应担负员工侵权责任。