天津劳务外包公司都强调哪些内容？

劳务外包通常依照预先确认的劳务成本价依据天津劳务外包公司进行的劳动量清算，其协议标识通常是“事”;劳务派遣通常是依照派遣的时长和成本规范，依据约好派遣的人次清算成本，其协议标识通常是“人”。

换句话说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用人公司买的是“人力资本”。劳务外包适用《合同法》，发包方与承包商中间按彼此协议承当权利与义务，发包方对承包商的职工通常不负责任;劳务派遣中，给被派遣员工导致损伤的，劳务派遣公司与用人公司按《劳动法》承当连同承担责任。

劳动法修改案将于二零一三年7月1之日起实施，劳动法调整不但要求劳务派遣要同工同酬，还对“暂时性、辅助、代替性”明晰确立表述，要求严控劳务派遣用人总数，提升了对相对应违规行为的惩罚。天津劳务外包公司指出通常情况下，某些专业性的和事务性工作的任务，常常可以被外包。我们都知道，人事管理流程包含岗位需求分析、岗位分析、招骋、挑选、学习培训、绩效考核、职工满意度调研、薪酬福利、员工关系管理等几层面的具体内容。