天津劳务派遣介绍: 依据《劳务差遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务差遣工情况,确定差遣职工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到差遣组织财务帐上,差遣组织代发悉数差遣职工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
差遣职工社会保险如何处理
依据“用人单位要为职工缴纳社会保险”的规则,劳务差遣组织将按用人单位提出的差遣职工工资基数,处理社会保险的项目,具体内容是--
1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;
2、 劳务差遣组织为差遣职工代交各项社会保险费用;
3、 依据差遣职工每月增减情况变化,及时处理人员调入、调出社会保险的转移手续;
4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享用的待遇时,处理各项费用的报销手续;
5、 应用人单位要求代交差遣职工住房公积金;
6、 向用户供给各项社会保险的方针咨询及各项社会保险新出台方针的宣扬。