劳务差遣费度算法：
1、劳务用度的组成：劳务工劳务费（基础劳务费、审核劳务费）、社会保险费和输入劳务服务费。
2、劳务用度各项规范：按实践产生用度结算，甲方根据每人每个月 元规范收取输入劳务服务费。
敷衍职工薪酬的核算：
企业应该经过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、应用等情形。天津劳务派遣该科目的贷方登记已调配计入无关成本费用项目标职工薪酬的数额，借方登记实践发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反应企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应该根据“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教导经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目配置明细科目，进行明细核算。
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