假如在劳务派遣工作上受到伤害。最先，尽管你现在用人公司上班，但事实上，你与以前的公司形成劳动关系，用人公司仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有差异的：劳动关系两个行为主体间不仅仅具有财产关系还具有人身关系，即行政隶属关系。换句话说，劳动者除给出劳动以外，还需要受到用人公司的监管，听从其分配，遵循其管理制度等。而劳务关系两个行为主体间只具有财产关系，换句话说是经济关系。即劳动者给出劳务服务，用人公司支出劳动报酬。相互之间不会有行政隶属关系。
次之，在工作上受到伤害，理应归属于工伤事故。因此，应享有工伤事故医疗福利待遇。依据《工伤保险条例》的明文规定，用人公司也便是你以前的公司理应自安全事故伤害發生之日或被确诊之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政机关(劳动部门)提出来工伤鉴定申请。假若用人公司不愿意提出来工伤鉴定申请，天津劳务派遣劳动者还可以在安全事故伤害發生之日或被确诊之日起1年内，可以直接向用人公司所在区域统筹地区劳动保障行政机关提出来工伤鉴定申请。
在劳动保障行政机关做出工伤鉴定的决策后，劳动者的医疗费用由工伤保险基金支出。假若用人公司没有为劳动者缴纳工伤保险费得话，在劳动保障行政机关做出工伤鉴定的决策后，依据《劳动合同法》第九十二条的明文规定，给被派遣劳动者导致的伤害的，天津劳务派遣公司与用人公司担负连带赔偿，劳动者的医疗费用应由用人公司和用人公司担负，他们担负连带赔偿。
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