外包风险该如何预防？

  隐患一、发包公司与外包员工无隶属却依照外包员工的薪水、社保、员工福利、加班工资、天津劳务外包公司的管理费用计算外包花费，非常容易导致劳动纠纷。预防措施：承包合同是发包方(公司)将某一业务外包给承包单位(外包公司)，因而在对外包服务項目进行计算时，要依照項目单价或項目总体进行计算，而不是依照外包员工数目、薪水等方法计算。

  隐患二、外包公司不与外包员工签订合同。天津劳务外包公司做为外包员工的用人公司，有义务与外包员工签订合同。如果不签订合同，既存有需支付未签订合同双倍工资的隐患，也存有外包员工以未签订合同为由终止劳动合同并需要支付补偿金的隐患。预防措施：因外包员工的工作位置在发包公司，为防止牵涉发包公司，发包公司需监管外包公司与外包员工签订合同，可以需要外包公司提供加盖其印章的劳务合同影印件或提供外包员工劳务合同明细表(包含签署時间、合同期限、合同日期等)。如劳动合同到期，发包公司还应监管外包公司按时与外包员工续签劳务合同。

  隐患三、外包公司不为外包员工交纳社保。外包公司做为外包员工的用人公司，为员工交纳社保是其法定义务，又因社保涉及到女员工生育报销、生育津贴的领到，和医疗费用报销、工伤保险待遇、养老等员工切身的利益，假如外包公司不交纳，那麼员工既有需要补缴、赔偿、支付待遇的权益，还有以未交纳社保为由终止劳动合同并需要支付补偿金的隐患。预防措施：因外包员工的工作位置在发包公司，为防止牵涉发包公司，发包公司需监管外包公司为外包员工交纳社保，需要外包公司提供社保交纳证明文件。