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劳务外包关系的审查要素有哪些?

时间:2021-12-30 来源:http://www.longfenglaowu.com/作者: 天津劳务派遣公司 点击:1155次

  现阶段,在司法实践中出現的某些人民法院判定为“名为外包、实则派遣”的例子,天津劳务外包审核的关键要素主要有:用人管理方式、劳务报酬交纳主体、外包花费核算标准规定、劳务派遣资质等。


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  在劳务派遣中,用人公司虽未与员工建立事实劳动关系,但其实对员工进行监督控制,主要包含职位监管、薪资福利待遇监管、考评奖罚等,用人公司可以利用将员工退还派遣公司而本质扩大事实劳动关系的消除终止权。而派遣公司则只担负与员工签订劳动合同书,交纳薪资、交纳社保等有关责任义务,并不参加对劳动过程的主要监督控制。天津劳务外包在劳务外包中,用人公司不但未与员工建立事实劳动关系,并且也不参加对员工的监督控制;而外包公司对员工不但承担签订劳动合同、发放工资、交纳社保的义务,并且还须担负对劳动过程的主要监管责任。


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  因而,在确定劳务外包关系时,最先要确定对员工的监管主体,次之在考虑劳务报酬交纳主体、外包花费核算标准规定、劳务派遣资质等其它要素整体考虑。



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