天津劳务派遣公司讲解人事外包、劳务外包和业务外包的区别

经营外包VS劳务外包，从生产资料三要素(劳动、生产工具和生产对象)的角度来看，天津劳务派遣公司指出企业外包可以是劳动力、生产工具组合外包或纯粹劳动外包，但是，劳务外包只是劳动外包，既不提供生产工具，也不能离开岸上(非发包方工作现场)，因此，正当劳务外包也属于外包的一种形式，还必须遵循外包的核心原则，即对事不对人。

经营外包VS人力资源外包就契约范围而言：人力资源外包仅能将人力资源管理模块外包一项或数项业务，天津劳务派遣公司指出经营外包的范围远远超过了人力资源管理模块；从劳资关系来看：对外包对外包事务管理对象的员工劳动关系在雇主，但企业外包中所有员工的劳资关系；从税务管理的角度看：人力资源外包属于经济(代理)业务，税收可能会有差额，但外包业务必须全部计算。

人事外包与岗位外包，从工作现场的管理权力来看：在人力资源外包中，业主不具有管理权限，其中，业主在岗位外包中拥有管理权；从风险的角度看：人力资源外包的外包对象对外包事务管理人员不承担雇佣风险，而且，现实中的外包岗位由外包方承担雇佣风险。