这些行业更适合通过劳务外包解决用人问题！

机械制造业。对大部分生产加工制造企业而言，最多见的问题是工伤事故頻率高，公司要很多的人力、物力、人员流动，公司社保没法妥善处理，工伤事故差距没法解决困难，现在工伤赔付通常要几十万，对公司而言是笔不小的支出。在这样的情况下，可以选择找寻劳务外包转移的风险，解决公司工伤事故、人员流动大、社保繁琐等多方面问题。政府机关事业单位。政府机关事业单位对人员构成有限制。当公司员工超过一定数目时，只能使用别的就业方法解决员工问题。与此同时，大部分单位仍存有超龄员工工伤事故、职工业务管理等问题。劳务外包公司可以彻底解决公司就业、社保交费、人员构成等问题。

服务行业。大部分服务行业人员流动大，造成公司业务工作很多，但开设支持工资管理专员、招聘专员、社保专员等专业人力资源员工的费用很大。因为服务行业职工的年龄问题，职工通常不想支付社保，但劳务关系职工不支付社保，遭遇社保审计的问题。除此之外，服务行业还将遭遇劳动纠纷频烦的问题，不但要時间，并且遭遇经济损失，并且对公司产生不良影响。这时选择劳务外包转移劳务关系是最合适的选择。工作由天津劳务派遣解决。

培训教育。因为行业性质的问题，培训教育基本上遭遇着临时人员管理的困难，回乡员工的社保没法支付。天津劳务派遣公司的工资管理服务是解决公司工资支付问题！商场零售业。较大的问题是员工流动性大，新员工在社保生效前离职，造成公司劳动力费用大幅增加，销售人员工资过高，容易造成公司双基数问题，公司遭遇财务风险较高。