人事外包给第三方有哪些好处？

实际上每一个公司，他们都会有自己的人力资源部，人力资源部可以自己为公司招聘人才给职工缴纳社保等工作，可是为何公司会将自己的人事外包给人事外包代理商？

大企业更看重核心市场开拓，对某些大企业而言，他们更看重公司核心业务的發展，对公司其他的业务并并非事无巨细，例如公司招聘人才，为职工办理社保等这种事情，要消耗许多的人力和财力，大企业不愿意将公司的时间精力分散在这种麻烦的工作中，因此他们更乐意把这种麻烦的工作外包给天津人事外包。如今的公司竞争很激烈，公司要想在激烈的竞争中占有一定的优点，就要把主要的时间精力放到核心的市场开拓上，而不是人事这种麻烦的工作中。因此公司才会将自己的人事业务外包给第三方，那样既可以让自己有大量的时间精力来發展核心业务，又给人事外包代理商增多了业务量，可以说这是一个双赢。

减少公司用人成本费，每一个公司，他们人力资源部的职工都会有比较有限的，在进行员工招聘时，尤其是大企业，招聘人才时，他们一次性要招聘几百人，乃至上千人的职工，如果公司自己来进行员工招聘，那麼要许多的工作人员来进行招聘工作，却不说那样会消耗公司的用人成本费，并且公司还要为职工制定计划，做宣传等，同样的要某些招聘人才的运营成本。可是如果公司将招聘人才的工作外包给第三方，那麼公司就可以省去许多的用人成本费，减少许多的时间精力，并且人事外包代理商，他们可以在规定的时间精力内为企业招聘到合适的职工。公司怎么会把人事外包给天津人事外包代理商，根本原因是人事外包代理商可以为公司提供更高质量的人事服务，让公司有大量的时间精力和成本费，来进行核心业务的發展。