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人事外包给第三方有哪些好处?

时间:2022-04-14 来源:http://www.longfenglaowu.com/作者: 天津劳务派遣公司 点击:1231次

实际上每一个公司,他们都会有自己的人力资源部,人力资源部可以自己为公司招聘人才给职工缴纳社保等工作,可是为何公司会将自己的人事外包给人事外包代理商?


天津人事外包


大企业更看重核心市场开拓,对某些大企业而言,他们更看重公司核心业务的發展,对公司其他的业务并并非事无巨细,例如公司招聘人才,为职工办理社保等这种事情,要消耗许多的人力和财力,大企业不愿意将公司的时间精力分散在这种麻烦的工作中,因此他们更乐意把这种麻烦的工作外包给天津人事外包。如今的公司竞争很激烈,公司要想在激烈的竞争中占有一定的优点,就要把主要的时间精力放到核心的市场开拓上,而不是人事这种麻烦的工作中。因此公司才会将自己的人事业务外包给第三方,那样既可以让自己有大量的时间精力来發展核心业务,又给人事外包代理商增多了业务量,可以说这是一个双赢。


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减少公司用人成本费,每一个公司,他们人力资源部的职工都会有比较有限的,在进行员工招聘时,尤其是大企业,招聘人才时,他们一次性要招聘几百人,乃至上千人的职工,如果公司自己来进行员工招聘,那麼要许多的工作人员来进行招聘工作,却不说那样会消耗公司的用人成本费,并且公司还要为职工制定计划,做宣传等,同样的要某些招聘人才的运营成本。可是如果公司将招聘人才的工作外包给第三方,那麼公司就可以省去许多的用人成本费,减少许多的时间精力,并且人事外包代理商,他们可以在规定的时间精力内为企业招聘到合适的职工。公司怎么会把人事外包给天津人事外包代理商,根本原因是人事外包代理商可以为公司提供更高质量的人事服务,让公司有大量的时间精力和成本费,来进行核心业务的發展。


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