公司把部分非核心的技术通过外包的方式，把它交由第三方的人力资源公司来完成，因此不断地加快公司的生产效率减缩成本费用的支出，不断地加快利率。但在劳务外包的环节中也是存在相应的隐患的，一个不小心说不定会导致公司受到处罚，担负民事赔偿的责任，因此直接影响到公司规范标准运营。因此，天津劳务外包公司提示在劳务外包环节中必须注意隐患的预防。
用人公司必须严谨的核查劳务外包公司的技术资质证书和工作经验。对法律法规外包方一定要具有相应资质证书的专业的技术，如工程建筑施工、物业管理服务等，必须受到限制选择具有合法资质证书的公司。天津劳务外包公司表明对普通的技术,即便 法律法规对外包公司没资质证书这一方面的强制要求，但为了能更好的确保服务水平及外包方对进行外包技术的职工采取相应的监管，也必须确保外包方具有相应的工作经验。尽量是选择一家专业的正规靠谱有资质证书，有相当规模的劳务外包公司合作，就相对安全可靠了。公司避免对外包职工采用直接的监管。在劳务外包中，用人公司在操作中，对承包单位的职工，要以“不管”为基本准则，以适当“间接监管”为填补，切勿采用直接的监管即直接的通过劳务外包协议书，以书面资料方式承诺公司对“結果”的要求，如产品品质、型号规格、产品品质等这类。
避免对外包服务环节采用监管,应突显結果检收。技术一旦分包,即变为了外包方生产经营管理的核心内容,分包公司一定要从对外包技术项目进度管理中撤出,尤其是应避免对外包方职工的直接的监管。天津劳务外包公司提示在劳务外包合同书中,应拟订技术产品品质标准规定,并依照标准规定对工作成果采用检收依照对外包技术的检收結果,结算应支出给外包方的酬劳,或者是要求外包方支出合同违约金。当劳务外包服務不符合外包合同承诺时,公司应以合同书为标准,与外包方代表着交流联络,商议解决方法。在实际劳务外包时，用人公司还能通过以下三点采用规范标准在外包劳务时发生的隐患，合法用人是前提，公司运用劳务外包有一些因素也就是为了能更好的分散用人隐患的，而不是让公司身临当中。
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