天津劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将被派遣劳动者派遣到其他用人单位，由其他用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。
劳务支付事实发生在被派遣劳动者与企业(实际用人单位)之间。企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国，后来传播到法国、德国、日本等国家。
20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。年薪一般在2-3万。派遣的工人一般从事低技术工作，如清洁工、保安、售货员等。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳动合同到期后，派遣单位将拒绝续签劳动合同。
用人单位福利
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于减少工资支出。员工的低工资、低支出都是通过天津劳务派遣来引进的，人才派遣往往作为一种激励制度。派遣员工(也称劳务人员)工作努力或者表现好的，可以转为正式员工(直接与使用单位签订劳动合同的员工)。劳动者除正常工资、年终双薪和法定福利外，一般不享受正式员工的福利和奖励。
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